劳务派遣用工的好处

突破人事编制限额，满足用人需求

　　一些属于定员定编的企事业单位可以通过人才派遣这种用工方式招收员工，能够让企事业单位在不扩大编制、不改变工资总额的情况下解决用人需求。

人工成本支出降低

　　用人单位在核算被派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是可以自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

节约人力资源管理成本

　　据调查显示，人才派遣公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。派遣人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由派遣公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

增强用人单位的应变能力

　　用人单位通过人才派遣，可以减少企业固定员工的数额，增强企业面对经营风险的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，传统的用人方式对于项目用人，缺乏弹性，项目结束后，人员难遣散。而人才派遣提供了一种“招之即来，来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才使用方式。

避免人才流失

　　派遣人员的人事档案、人事关系、合同等由派遣机构调集和管理，在合同期，派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制药制度，这样可以保证被派遣人员安心、尽心地做好工作。被派遣单位对使用的人员能得到派遣机构的跟踪保障服务，不会担心人才随意流失和“跳槽”。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

　　1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

　　2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

　　3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。